Nouveau modèle de rapport d'inspection GES

By, RESP-PRF GES Fura, posted 1 year ago

1 year ago

# RnlmDrcIAMrjDh9i

Rapport d’Inspection GES
Groupe d’Inspection et de Contrôle en charge de la ZCA-10


Date : JJ/MM/AAAA
Heure : de HH/MM à HH/MM


Installation : (ZCA-10 / Site 8 …)

Inspecteur : (Votre matricule d’Inspecteur)


Personnel présent : (Liste du personnel de la GES présent pendant l'intervention)

Département Inspecté :

  • Département de la Sécurité | Branche Garde

  • Département de la Sécurité | Branche IT

  • Département Médical

  • Département Scientifique

  • Département Administratif

  • Département de l'Ingénierie et des Services Techniques

  • Autre département


Rapport Départemental :

Département de la Sécurité :

Branche Garde :

  • Avis sur l’organisation du personnel :
    (Comment le personnel est organisé pendant l'intervention / Efficacité / Originalité ou conformité aux protocoles / Raisons de cette organisation / Problèmes rencontrés, etc.)

  • Avis sur la compétence du personnel :

    • Connaissance des protocoles (PAC, PE, Alarmes, etc.), 

    • Connaissance stratégies militaires (escouades de feu, colonne d'assaut, etc.), 

    • Connaissance SCP (Classe, reconfinements, réactions en cas de déconfinement, etc.),

    • Compétences du personnel d'encadrement (SCG, CG, etc.), 

    • Sérieux du personnel etc.

  • Avis sur le respect de l’éthique professionnelle du personnel :
    (Problèmes éthiques à signaler, impact de l'organisation sur l'éthique, gestion des problèmes éthiques par la hiérarchie, etc.)

  • Avis sur la gestion des incidents par la branche :
    Liste des incidents pendant l'intervention (PO, fusillade, etc.), gestion et efficacité de la réponse.

Branche IT :

  • Avis sur l’organisation du personnel :
    (Comment le personnel est organisé pendant l'intervention / Efficacité / Originalité ou conformité aux protocoles / Raisons de cette organisation / Problèmes rencontrés, etc.)

  • Avis sur la compétence du personnel :

    • Connaissance des protocoles, 

    • Connaissance des stratégies militaires, 

    • Connaissance des SCP, 

    • Compétences du personnel d'encadrement, 

    • Sérieux du personnel, etc.

  • Avis sur le respect de l’éthique professionnelle du personnel :
    (Problèmes éthiques, impact de l'organisation sur l'éthique, gestion des problèmes par la hiérarchie, etc.)

  • Avis sur la gestion des incidents par la branche :
    Liste des incidents pendant l'intervention (intrusion, fusillade, etc.), gestion et efficacité de la réponse.

Département Administratif :
  • Avis sur l’organisation du personnel :
    (Comment le personnel est organisé / Efficacité / Originalité ou conformité aux protocoles / Problèmes rencontrés, etc.)

  • Avis sur la compétence du personnel :

    • Connaissances des protocoles, 

    • Connaissance des SCP, 

    • Connaissance des escouades, 

    • Mise en place des procédures d'accueil, 

    • Comportement et sérieux du personnel, etc.

  • Avis sur la gestion des incidents par le département :
    Liste des incidents (manque d'éthique, loyauté du personnel, tensions interdépartementales), gestion et efficacité de la réponse.

  • Avis sur la coopération interdépartementale et la participation du D.A :
    (Tensions éventuelles, causes, gestion par le DA, etc.)

Département Médical :
  • Avis sur l’organisation du personnel :
    (Comment le personnel est organisé / Efficacité / Originalité ou conformité aux protocoles / Problèmes rencontrés, etc.)

  • Avis sur la compétence du personnel :

    • Connaissances des protocoles, 

    • Connaissance des SCP, 

    • Compétences médicales, 

    • Sérieux du personnel, etc.

  • Avis sur la gestion des incidents par la branche :
    Liste des incidents (épidémie, nombre élevé de blessés), gestion et efficacité de la réponse.

  • Avis sur l’état sanitaire de la ZCA-10 :
    (Problèmes de santé dans la ZCA-10, etc.)

Département de l'Ingénierie et des Services Techniques (DI&ST) :
  • Avis sur l’organisation du personnel :
    (Comment le personnel est organisé / Efficacité / Originalité ou conformité aux protocoles / Problèmes rencontrés, etc.)

  • Avis sur la compétence du personnel :
    Connaissances des protocoles, compétences techniques, sérieux du personnel, etc.

  • Avis sur la gestion des incidents par la branche :
    Liste des incidents (problèmes techniques majeurs, déconfinements, etc.), gestion et efficacité de la réponse.

  • Avis sur l’état général des infrastructures de la ZCA-10 :
    État de santé des infrastructures, remarques spécifiques sur chaque infrastructure (ex : Confinement de SCP-682 : Un faux contact repéré sur le panneau de commande, maintenance urgente requise).

Département Scientifique :
  • Avis sur l’organisation du personnel :
    (Comment le personnel est organisé / Efficacité / Originalité ou conformité aux protocoles / Problèmes rencontrés, etc.)

  • Avis sur la compétence du personnel :
    Connaissances des protocoles, des SCP, connaissances scientifiques, comportement et sérieux du personnel, etc.

  • Avis sur la gestion des expériences :
    (Problèmes dans la gestion des D par les gardes, dangerosité de la mise en place des expériences, etc.)

  • Avis sur la gestion des projets :
    (Projets en cours, gestion, etc.)

  • Avis sur le respect de l’éthique professionnelle du département :
    (Éthique des expériences, etc.)

  • Rapport sur le(s) expérimentation(s) :
    Objectif de l’expérience : (ex : Expérience SCP-096)
    Remarques : (ex : Suite à l’expérience, le personnel de classe D a été neutralisé alors qu'il aurait pu subir un protocole d'amnésique.)


Rapport d’incidents :

  • Explication des incidents impliquant la GES


Conclusion :

  • Éléments les plus importants observés (Manque de formation, mauvais encadrement, etc.)

  • Causes (Pourquoi ils ont lieu)

  • Conséquences (Risques si cela continue)

  • Solutions possibles

  • Avis général


Groupe d'Inspection et de Contrôle
Gestion Externe inter-Site

"Vous protégez le monde, nous le gérons."



0


Join this community to post or comment